Programme de la formation

• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
• Culture et Citoyenneté européennes :
  « Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté
  en action »
  « Le management interculturel et les ressources humaines »
• Langue vivante européenne

Objectifs pédagogiques

• Créer des outils de pilotage pour analyser l’identité de l’entreprise et les pratiques RH afin que la direction générale élabore une stratégie de marque employeur

• Effectuer les démarches nécessaires auprès des services concernés pour intégrer le nouveau collaborateur afin que sa prise de poste se déroule dans les meilleures conditions

• Élaborer la stratégie de communication pour faciliter l’acceptation des changements par les équipes concernées (salariés et partenaires sociaux) afin de prévenir des situations de crises éventuelles

• Formaliser les missions et les compétences liées aux activités d’un collaborateur pour construire un référentiel de compétences cibles afin de rédiger les fiches de postes

• Maîtriser le droit social pour établir l’ensemble des déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux afin de respecter les délais et les obligations sociales de l’entreprise.

• Maîtriser le SIRH de la GPEC pour anticiper et adapter les compétences aux emplois afin de satisfaire aux obligations légales et fidéliser les salariés.

• Mener les entretiens d’embauche pour évaluer avec objectivité les candidats en vue du recrutement

• Mener les négociations avec les instances du CSE pour établir de nouveaux accords dans le respect des normes légales

• Mettre en œuvre une veille sur l’ensemble des obligations légales et sociales liées à la gestion administrative du personnel, de la paie pour mettre à jour les bases de données internes

• Préparer et actualiser les documents et les registres obligatoires pour les enregistrer sur les plateformes dédiées afin de les mettre à disposition des salariés et des instances sociales

• Préparer les éléments de la paie (fixes et variables) pour les communiquer au gestionnaire de paie afin d’établir la paie et les déclarations obligatoires, et régler les cotisations sociales.

• Recueillir les informations sociales pour élaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel

• Rédiger le contrat de travail pour formaliser l’engagement du salarié et de l’employeur afin de sécuriser l’embauche

• Sélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser l’offre d’emploi et utiliser un logiciel ATS (Système de suivi des candidats) afin de recevoir des candidatures appropriées

Modalités de suivi et d’évaluation

• Contrôle continu

• Epreuve écrite

• Epreuve orale

• Examen final

• La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification

• Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.

Résultats & finalités

• Chez Cifep : Mastère Manager RH

• Mastère RH& RSE (Relations sociales)