Gestionnaire de Paie
Filière Ressources Humaines / Administratif
Code RNCP
37948
Niveau
Niveau 5
Métiers
Gestionnaire de Paie et Droit social, Assistant.e Paie et Droit social, Technicien.ne Paie, Collaborateur.trice paie, Comptable spécialisé paie
Prérequis
Admission après test, étude du dossier de candidature et entretien, La formation Gestionnaire de Paie est ouverte à tous les publics (post-bac, étudiants, salariés, en reconversion, entrepreneurs, demandeurs d’emploi)…
Délais
Jusqu’à 15 jours avant le début de la formation
Voies d’accès
Alternance : Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage, Alternance : Statut salarié(e) en contrat de professionnalisation, VAE (Nous consulter), Cette formation est accessible par bloc de compétences
Durée
420 heures
Lieu de préparation
Chambéry
La formation de gestionnaire de paie vous enseigne les compétences vous permettant d’ assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le.la Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il.elle la vérifie en fonction de la législa tion, des conventions collectives et des contrats de travail.
En Alternance (apprentissage ou professionnalisation), la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’étudiant n’a aucun frais.
Ni frais de dossier, ni frais de scolarité.
Nos locaux sont accessibles PMR Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.
La formation donne accès au titre professionnel Gestionnaire de paie, inscrit au niveau 5 du Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP).
Certificateur : Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion
Date d’enregistrement de la certification : 29-12-2023
Possibilité de validation du diplôme par blocs de compétences.
Rythme et temporalité
1 semaine par mois au centre de formation / 3 semaines en entreprise, Face à face avec un formateur, Participation active et l’expérimentation des participants est privilégiée,
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation, Etude de cas, Exercices pratiques, outils d’analyse, Formateurs.trices professionnels.les spécialisé.e.s, Mises en situation répétées, Séances de formation en salle, Séances de formation hybrides,
Supports techniques
Microsoft Office, Microsoft Teams, , Intranet, Synthèses de cours,
Programme de la formation
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Anglais
- Communication
- Gestion de projet
- Bureautique
- Gestion administrative
Objectifs pédagogiques
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Modalités de suivi et d’évaluation
- Contrôle continu
- Examen final
- La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification
- Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.
Résultats & finalités
- Bachelor Ressources Humaines
- Chez Cifep : Bachelor Gestionnaire RH
- Licence professionnelle métiers de la GRH
Nos locaux et nos formations sont accessibles.
