Ressources Humaines / Administratif
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Niveau 7
Responsable des ressources humaines, Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines Responsable en management des ressources humaines Responsable de la formation, Responsable emploi-formation, Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières, Responsable du développement des compétences, Responsable du recrutement, Consultant en recrutement Responsable/chef de projet diversité
Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du BTS., Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant permis d’acquérir 180 crédits ECTS.
Jusqu’à 15 jours avant le début de la formation
Alternance : Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage, Alternance : Statut salarié(e) en contrat de professionnalisation, Éligible au CPF, VAE (Nous consulter), Cette formation est accessible par bloc de compétences
658 heures
Chambéry
La double certification vous permet d’acquérir à la fin de vos années de Mastère : le Mastère européen Management des Ressources Humaines ainsi que la Certification professionnelle RNCP « Manager des ressources humaines ».
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel, contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
En Alternance (apprentissage ou professionnalisation), la formation
est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’étudiant n’a aucun frais.
Ni frais de dossier, ni frais de scolarité.
Nos locaux sont accessibles PMR Pour toute situation de handicap merci de nous contacter pour envisager la faisabilité.
Certificateur : CTRE EUR examens fédération EUR écoles
Date d’enregistrement de la certification : 26-01-2022
Toutes nos formations peuvent être suivi à distance.
4 jours en entreprise / 1 jour en centre de formation,
Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation, Etude de cas, Exercices pratiques, outils d’analyse, Formateurs.trices professionnels.les spécialisé.e.s, Mises en situation répétées, Séances de formation en salle, Séances de formation hybrides,
Microsoft Office, Microsoft Teams, Suite Adobe, , Intranet, Médiathèque, Synthèses de cours,
ANNÉE 1
ANNÉE 2
Nos locaux et nos formations sont accessibles.